GOGO uvjeti prvi korak prema gradu jednakih šansi

104. dana mandata osječke gradske uprave javno su objavljena pravila zapošljavanja u gradskim trgovačkim društvima i ustanovama.

Uz ovu temu najjasnije su svoje stavove definirali vijećnici i članovi Udruge Građanska opcija grada Osijeka, te je održana zajednička konferencija za medije na kojoj su sudjelovali gradonačelnik Ivan Vrkić, predsjednik Udruge GOGO Miroslav Vanek, te GOGO gradski vijećnici Miroslav Šimić i Margareta Krivić.

‘U kampanji sam zamolio građane Osijeka da ne glasaju za mene ako je to samo zbog posla. Zahvaljujem članovima i vijećnicima GOGE što su me na to podsjetili. Imam veliko razumijevanje za sve građane bez posla, ali molim da prestanu koristiti privatne veze za zapošljavanje. Moj posao je stvaranje radnih mjesta, a ne zapošljavanje poznatih. Za sada nisam dovoljno uspješan, no zato možemo promijeniti model zapošljavanja na natječajima koji budu otvoreni, i na taj način biti različiti od prethodne vlasti’ – naglasio je gradonačelnik Vrkić.

U ovom trenutku bitno je raditi na povratku povjerenja građana u institucije, jer ako nećemo vjerovati institucijama i stručnim službama nećemo moći uvoditi red. U Osijeku ima mnogo ljudi kojima ogovara nered, no za razliku od drugih ova gradska uprava prihvaća grešku, te će natječaj za 12 odgojitelja Centar za predškolski odgoj biti ponovljen.

‘Kao politička opcija spremni smo izdržati pritiske, smatramo da Osijek treba biti grad jednakih šansi i za to se isplati boriti’ – istaknuo je Miroslav Šimić koji je predstavio dogovorena pravila novog zapošljavanja unutar sustava gradske uprave, trgovačkim društvima i ustanovama u većinskom vlasništvu grada Osijeka. Prvi krug selekcije kandidata treba izvršiti Zavod za zapošljavanje ili profesionalna agencija za zapošljavanje, dok drugi krug i konačni izbor djelatnika provodi stručna komisija koju imenuje poslodavac. Nije uloga Zavoda ili profesionalne agencije da rade izbor za zapošljavanje, oni rade samo selekciju prema pravilima koja je unaprijed postavio poslodavac, a stručne službe poslodavca donose konačnu odluku tko će biti primljen na radno mjesto.

Model zapošljavanja u gradske ustanove i trgovačka društva koja predlaže GOGO daleko je pravedniji i sigurniji od dosadašnjeg načina zapošljavanja koji je ovisio o političkoj volji i jednom telefonskom pozivu. GOGO je svjestan kako postoji krug ljudi kojima ova pravila ne odgovaraju, no to nas neće pokolebati u procesu uvođena reda u gradska trgovačka društva i ustanove.

U kolovozu je GOGO poslao e-mailom prijedlog pravila svim političkim strankama koje sudjeluju u gradskoj vlasti, te je isti dopis objavio na web stranicama www.gogo.hr i na svojim Facebook Fanpage. Rok za slanje komentara bio je 15. rujna, nekoliko komentara na prijedlog je došlo, prijedlog je blago modificiran, no ključni uvjeti ostali su nepromijenjeni i ovdje ih navodimo u cijelosti:  

• Pravila utvrđena ovim modelom obvezna su za sva zapošljavanja unutar sustava gradske uprave, trgovačkim društvima i ustanovama u većinskom vlasništvu grada Osijeka osim za radna mjesta uprave trgovačkih društava, ravnatelja ustanova i pročelnika jer se isti, u sadašnjim uvjetima upravljanja Gradom, smatraju prvim suradnicima gradonačelnika i trebaju biti njegov izbor.
• Javni natječaji objavljuju se na web stranicama Grada, trgovačkog društva ili ustanove koja ima potrebe za radnicom/radnikom, na Zavodu za zapošljavanje i u jednim od dnevnih novina.
• Selekciju kandidata obavlja Zavod za zapošljavanje ili neka od agencija za zapošljavanje na način da za radna mjesta na temelju stručne selekcije izdvoji kandidate koji se preporučuju.
• Izbor osobe koja će biti zaposlena između kandidata koje je preporučio Zavod za zapošljavanje, odnosno profesionalna agencija ostavlja se komisiji koju čine kvalificirani radnici Gradske uprave, trgovačkog društva ili ustanove koja ima potrebe za radnicom/radnikom.
• Iznimno, radnicu/radnika u slučaju opravdane potrebe može se bez natječaja zaposliti maksimalno na rok od 3 mjeseca. U tom roku, ako potrebe radnicom/radnikom još uvijek ima, nužno je objaviti natječaj i provesti gore navedenu proceduru. Potrebu za hitnim zapošljavanjem bez natječaja mora se opravdati i obrazložiti dopisom gradonačelniku.
• Podaci o svakom novozaposlenom od početka mandata gradonačelnika bit će objavljeni na web stranici grada (ime i prezime, zvanje, radno mjesto na kojem je zaposlen).
• Navedena pravila ne odnose se na privremeno zapošljavanje zbog zamjene radnika koji je privremeno spriječen obavljati svoje radne obveze. (bolovanje, porodiljni i sl.)

Od početka svoga političkog djelovanja GOGO je izložen pritiscima i prijetnjama, i to upravo zbog platforme koju je predstavio u predizbornoj kampanji, a od koje ne želi odustati. Jedne dnevne novine danas su objavile tekst koji se temelji na pismu anonimne djelatnice Centra za predškolski odgoj.

‘Odlučno odbacujem sve optužbe koje su navedene u tom tekstu. Pozivam anonimni izvor neka se javno predstavi, te neka institucije odrade svoj posao. Zavod za zapošljavanje ovakva testiranja radi godinama, besplatno i za različite poslodavce, i nikada do sada nije bilo primjedbi dok nije došlo do uključivanja politike. Testiranja rade stručne osobe, ispiti su zaštićeni, i nitko ne bi ugrozio svoj posao zbog jednog testa da bi određena osoba ušla u drugi krug, u kojem još mora proći stručnu komisiju poslodavca. Ova testiranja mogu raditi i stručne agencije no njih je potrebno dodatno platiti, a rezultati će biti isti jer se koriste isti testovi.’ – rekao je Miroslav Vanek, predsjednik Udruge GOGO i predsjednik Upravnog vijeća Centra za predškolski odgoj.